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求職中需要面對多少面試官
作者:金昌人才網 來源:金昌人才網 日期:2013-01-29 瀏覽
  面試各家公司有各家公司的規矩,我們應聘成功到底要遇到多少個面試官,就要取決于公司采用的面試形式了。   一般來講面試有這么幾種,小組面試(俗稱群面),結構化/半結構化面試,專業方面的面試,每種面試都會有相應的面試官。咱就一個一個來說說這些面試吧!   小組面試   小組面試,也叫無領導小組討論,一般來講是將參加面試的人分組,每組通常實在5-8人,每個小組在無人組織的情況下,就某個問題進行無領導(無主持人)討論,各自提出自己的見解。無領導小組面試可以了解求職者的多方面特征,面試官會根據職位需要安排討論題目,重點考察求職者的幾個方面的特征,比如分析能力,領導能力等等。一般小組面試的面試官人數在3-5人左右,會根據實際情況變化,但是絕對不會一個面試官。   tips:   小組面試一般是用于第一輪面試,不會涉及專業技能,主要觀察的是求職者的個人修養,風度以及見識,應該說是個人綜合素質的一次摸底。給大家一些應該注意的點:   1.發言時機的選擇。不是第一個發言就一定好,這個是需要注意的,發言時機需要根據時機情況來看,舉例而言,小組成員都有比較明顯的想首先發言跡象時,可以選擇謙讓;但是當小組成員都在觀望是而你個人的觀點又比較成熟時,首先發言也很好。   2.大局觀很重要。小組面試時間有限,大家是競爭與合作的關系,如果小組表現好,有可能全部進入下一輪,如果小組表現不好,則有可能被全體淘汰,雖說這是兩個極端情況,但是也會出現。所以一定要注意自己個人修養,在遇到不同意見時,不要不停的試圖說服別人,要有大局意識,在不能達成一致的時候可以妥協或者堅持保留意見而不繼續糾纏一個問題。   3.風度。不管是發表見解還是辯論,都要保持良好的風度,對事兒不對人是基本原則。   4.語言表達要清楚。用普通話,不要使用方言,以免有人聽不懂,聲音要洪亮,讓每一個人都可以聽清楚,展示個人的精神風貌會加分的。另外語言要有邏輯,有說服力,不羅嗦。對于別人的發言如果認同就不要重復,盡量節省時間。   5.有角色意識,但是不要非得爭做某一角色。一般來講,小組面試都會自發的產生一個領導,但是這并不意味著“領導”就會被面試官認可,所以,不一定非得爭當領導,而為此影響整體表現。   半結構化面試   半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足。總的說來,面試的方法有很多優勢,面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試目前非常常見。   一般來講半結構化面試在小組面試之后,一般會有1-2名面試官主持。有可能包含一些專業知識,也有可能沒有,主要看總的面試安排。   Tips:   1.放松心態應對面試,但是不要輕視面試。一般來講在面試之前我們會知道這次面試是否有專業知識方面的內容(如果沒有人告訴你,可以自己詢問通知面試的人員),如果有關于專業知識方面的內容,應該做好充分準備。不在這個方面丟分。   2.與面試官交流時,注意察言觀色。有的問題自己回答的比較盡興,而面試官并不感興趣而是有其他問題需要問,所以一定要注意觀察面試官的反應,面試時間都比較緊張,如果一個問題回答時間過長可能會影響面試官其他問題的詢問,最終影響面試結果。當然,如果面試官對于某問題非常感興趣,不妨多聊聊,會給自己加分的。   3.真誠,不說謊,不浮夸。滔滔不絕并不等同于才華橫溢,很多人習慣面試時夸大自己的優點,甚至說一些不符合實際情況的事情,這是非常不可取的,可以說面試官閱人無數,早已練就了火眼金睛,又怎會分辨不出真話假話呢?   專業知識面試   有些公司會將專業知識面試單獨分離出來,由用人部門來組織面試。看似簡單的專業知識考察,其實也是暗藏玄機的。   一般來講專業知識面試是由1-2名專業人員作為面試官,而且很有可能是部門負責人。   Tips   1.專業知識要嚴謹,知之為知之,不知為不知。   2.面試官很有可能是你今后的同事或領導,所以一定要注意言談舉止,他們考察你專業知識的同時也會看你是否容易融入原有團隊。   3.對于自己不清楚的問題,請教也是一種不錯的交流方式,沒準兒會有意想不到的效果。   作者:朱威
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